Срочный трудовой договор нужно ли указывать причину
Срочный трудовой договор — это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении. Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , n 2 Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: Положены. Если заключен срочный трудовой договор в штат работника включать нужно, иначе заключайте договор подряда. 3. В трудовую книжку делать запись необходимо, если работник в штате. Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Срочный трудовой договор нужно продлить, но временный работник уже получил письменное приглашение занять постоянное рабочее место в другой компании, продлевать временную работу. Срок окончания привязан к событию Целесообразнее не ограничивать срочный трудовой договор рамками точных дат, а указывать событие, с которым связано окончание договора, заключенного для замены временно отсутствующего работника. Срочный трудовой договор на период декретного отпуска. Оформление отпуска для разрешения от бремени уже предполагается отсутствие на рабочем месте более чем на 4 месяца, а ведь впоследствии еще и отпуск по уходу. Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.